Raccolta di prove ai fini del licenziamento per giusta causa se il lavoratore ruba sul posto di lavoro
La funzione principale dell’investigatore privato in caso di sospetti di furti sul posto di lavoro da parte di un dipendente, è quella di effettuare una corretta acquisizione delle prove atte a documentare gli illeciti accertati. Le investigazioni sul licenziamento per giusta causa mirano a supportare una contestazione o un licenziamento fornendo prove certe sia testimoniali che documentali, da utilizzare in sede giudiziaria. L’appropriazione indebita di beni aziendali da parte del dipendente può essere considerata una giusta causa di licenziamento in sede civile e può portare anche a conseguenze penali.